A Medida Provisória 627, de 12 de novembro de 2013, entra nessa seara como uma necessidade.
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A empregadora defendeu a plena possibilidade do sistema adotado de 12x36, em razão do acordo de compensação bilateral formalizado quando da contratação do reclamante.
Como a empregadora não compareceu em juízo, a magistrada que analisou o caso declarou a revelia e a aplicação da confissão à empresa, reconhecendo como verdadeiros os fatos contra ela alegados.
De acordo com o órgão, a paralisação é em razão de procedimentos técnicos para a mudança de programas de computadores.
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