O amigo pede emprego. Você indica ou só finge ajudar?

Houve um tempo em que o famoso QI — quem indica — era quase um ministério paralelo do mercado de trabalho. Não adiantava ter currículo bonito, curso de inglês, pós-graduação ou aquela frase sofrida no LinkedIn sobre “resiliência em tempos desafiadores”. Se alguém dissesse “deixa comigo, vou te indicar”, pronto: abria-se uma fresta de esperança, uma nesga de dignidade, uma portinha no corredor escuro do desemprego.

Hoje, no entanto, o QI parece viver uma crise de identidade. Continua existindo? Sim. Funciona? Às vezes. É sincero? Aí já estamos entrando no terreno pantanoso da hipocrisia corporativa.

Porque uma coisa é o amigo desempregado mandar mensagem: “Ei, surgiu uma vaga aí? Posso te mandar meu currículo?”. Outra, bem diferente, é a pessoa realmente indicar. E indicar de verdade exige coragem, responsabilidade e, principalmente, vontade de associar o próprio nome ao nome do outro. É nesse momento que muita amizade de churrasco começa a suar frio.

Receber currículo alheio virou um novo esporte nacional. As pessoas pegam o PDF com a mesma naturalidade com que dizem “vamos marcar qualquer dia”. Pegam para parecer gentis. Pegam para não soar frias. Pegam porque dizer “não vou indicar” ainda é considerado grosseiro demais para os padrões passivo-agressivos do mercado.

Então o currículo entra num limbo digital. Fica ali, abandonado entre um boleto vencido, um convite de webinar e uma planilha chamada “final_v3_agora_vai”. E o amigo, coitado, do outro lado, alimenta uma esperança inocente, como quem acredita que RH vai responder candidatura feita em portal com 4.732 inscritos.

Há algo de tragicômico nisso tudo. O desempregado pede ajuda como quem pede um copo d’água. Quem recebe o pedido age como se estivesse sendo convocado a escolher o próximo papa. Analisa riscos. Pensa na própria reputação. Lembra vagamente de que o amigo chegava atrasado no futebol de terça e conclui, em silêncio, que talvez ele não tenha “fit cultural”.

O mercado de trabalho, aliás, sofisticou até a covardia. Antes, a pessoa simplesmente não ajudava. Agora ela ajuda performaticamente. Diz: “Claro, me manda!”. Depois: “Vou ver aqui”. Em seguida: “Encaminhei para o pessoal”. E então desaparece com a elegância burocrática de quem arquivou a própria consciência.

É o novo humanismo corporativo: ninguém quer ser cruel, mas quase todo mundo anda ocupado demais para ser realmente útil.

A verdade inconveniente é que o QI nunca foi exatamente sobre amizade. Foi sobre confiança, conveniência e interesse. Quem indica, em geral, indica quando sente segurança, quando vê alguma vantagem, ou quando o risco de dar errado é baixo. O resto é espuma de cappuccino social.

E isso não é necessariamente maldade. Às vezes é puro medo. Porque indicar alguém virou também colocar a própria pele no jogo. Se o amigo entra e vai bem, você vira visionário. Se entra e faz besteira, de repente o RH começa a olhar para você com aquele carinho institucional que antecede o desligamento.

Por isso, muita gente prefere o teatro da solidariedade ao compromisso real da indicação. É mais seguro parecer disponível do que se responsabilizar. Mais confortável colecionar a imagem de “pessoa bacana” do que dizer com honestidade: “Não conheço seu momento profissional o suficiente para te indicar”.

Mas é claro que ninguém fala assim. O brasileiro prefere a delicadeza do abandono. A elegância da omissão. O carinho morno do “depois te aviso”.

No fim, o velho QI continua vivo, mas menos romântico. Não morreu. Só perdeu a fantasia. Continua abrindo portas, mas já não atende todo mundo que bate. E, convenhamos, talvez nunca tenha atendido.

O que mudou foi a embalagem. Hoje, o mercado fala muito sobre networking, conexões genuínas, marca pessoal e comunidade profissional. Tudo muito bonito, tudo muito colaborativo, tudo muito inspirador — até aparecer um amigo realmente precisando de emprego. Nessa hora, a conexão vira silêncio, a comunidade vira visualizado, e a marca pessoal recomenda cautela.

Talvez a pergunta não seja mais se o QI ainda garante emprego. A pergunta certa seja outra: quantas indicações são reais e quantas são apenas um gesto educado para aliviar a culpa de quem não quer se envolver?

Porque pegar currículo, hoje em dia, muita gente pega.

Indicar mesmo é que são elas.